"Buenas prácticas de no discriminación en las Administraciones Públicas en la Región de Murcia"
Deseo presentaros una pinceladas del manual de " Buenas prácticas de no discriminación en las Administraciones Públicas en la Región de Murcia" que es donde desarrollo mis funciones. En el indicado manual se desarrollan las funciones de las Unidades para la Igualdad de Mujeres y Hombres y de la Comisión Interdepartamental para la Igualdad entre mujeres y hombre así como la formación dividida en la Formación Básica para las Unidades de Igualdad y Formación Específica para la Unidades de Igualdad: Herramientas para la aplicación para la aplicación de políticas de igualdad en la Administración Pública. Su desarrollo es permanente y la formación es realizada periódicamente en la EFIAP: Escuela de Función y Administración Pública de la CARM. Plan de trabajo: El plan de trabajo de las Unidades de Igualdad debe abordarse como un proceso que incluya las siguientes actuaciones: Proceso Plan de Trabajo Actuaciones Observación y detección desde perspectiva de género en los diferentes