"Buenas prácticas de no discriminación en las Administraciones Públicas en la Región de Murcia"

Deseo presentaros una pinceladas del manual de "Buenas prácticas de no discriminación en las Administraciones Públicas en la Región de Murcia" que es donde desarrollo mis funciones.

En el indicado manual se desarrollan las funciones de las Unidades para la Igualdad de Mujeres y Hombres y de la Comisión Interdepartamental para la Igualdad entre mujeres y hombre así como la formación dividida en la Formación Básica para las Unidades de Igualdad y Formación Específica para la Unidades de Igualdad: Herramientas para la aplicación para la aplicación de políticas de igualdad en la Administración Pública. Su desarrollo es permanente y la formación es realizada periódicamente en la EFIAP: Escuela de Función y Administración Pública de la CARM.

Plan de trabajo:

El plan de trabajo de las Unidades de Igualdad debe abordarse como un proceso que incluya las siguientes actuaciones: 

Proceso Plan de Trabajo Actuaciones Observación y detección desde perspectiva de género en los diferentes Servicios. 

Análisis de los datos observados, desagregación de los datos por sexos, inclusión del lenguaje no sexista en los documentos...etc. 

Realización del diagnóstico del servicio desde la perspectiva de género. 

Planificación: 

Formulación de Objetivos y medidas correctoras para el fomento de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres. 

Elaboración de indicadores de género. 

Evaluación de los resultados obtenidos y las medidas adoptadas. 

Reuniones de coordinación. Organismo de Igualdad + Unidades de Igualdad 

Seguimiento. Organismo de Igualdad + Unidades de Igualdad. 

El impacto de los mismos se considera aceptable porque aún quedan muchas barreras culturales, de educación recibida muy asentada que hacen especialmente difícil que ciertos colectivos, sobre todo los de más edad, terminen de entender determinados roles sexistas, desigualdades en cargos directivos que cuánto más importantes más hombres los ocupan, el papel de la mujer que tiene doble jornada laboral (funciones laborales + casa + hijos), falta aún mucha aceptación que el hombre es igual de corresponsable con las funciones del hogar, determinados sesgos racistas dependiendo el país de origen del ciudadano o credo (no es percibido igual un alemán que una marroquí, por ejemplo), determinados comentarios sexistas y relativos a tendencias sexuales y otras muchas lo cual indica que aún queda un largo camino dado que ciertamente se dan pasos hacia adelante pero se precisan de zancadas para llegar a la igualdad plena.

Es necesaria más formación y más concienciación y asunción de que la igualdad no entiende de grados ni de "peros" para lograr hacer posible el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres informará, con carácter transversal, la actuación de todos los poderes públicos. Las Administraciones públicas lo integrarán, de forma activa, en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas, en la definición y presupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades.

La Administración de la Comunidad Autónoma deberá adecuar sus estructuras de modo que en cada una de sus consejerías u organismos autónomos, se le encomiende a una unidad administrativa la propuesta, ejecución e informe de las actividades de la Consejería en materia de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres. De este modo, las Unidades para la Igualdad se configuran como elementos vertebradores para la adopción del principio de transversalidad como eje fundamental para el desarrollo de las políticas públicas en materia de igualdad entre mujeres y hombres. La transversalidad o el Mainstreaming, es el “Principio que comporta aplicar la perspectiva de género en las fases de planificación, ejecución y evaluación de todas las políticas llevadas a cabo por las distintas administraciones públicas.  

Estamos en el camino, pero como indiqué anteriormente, aún queda mucho. Demasiado y es deber de las AA.PP. y de todos y cada uno de los ciudadanos la labor que por fin y sin sesgos sea real y efectiva definitivamente.