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¿Qué puedo hacer?

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Después de estas semanas en las que a través de la plataforma virtual del INAP he podido participar en la acción formativa “Fundamentos sobre la igualdad de trato y la no discriminación” me ha permitido observar que muchas acciones que de normales no me parecían discriminatorias lo son aún sin realizarlas con intención nunca de que así fuera y he llegado a la conclusión personal de que necesitamos mejorar y sobretodo: recibir formación al respecto para lograr una vez por todas que la igualdad sea plena y efectiva, formación que no solo precisamos los trabajadores públicos y que considero debería extenderse a nuestros niños para se enriquezcan con la diversidad y no perciban como extraño aquello que es igualdad y que nada nos haga percibir que cualquier condición hace distinta a una persona de otra ni mejor ni peor y aún más cuando residimos y formamos parte del país con mayor biodiversidad de la Unión Europea. Debemos tener muy presente la diversidad en la gestión pública, interna y
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"Buenas prácticas de no discriminación en las Administraciones Públicas en la Región de Murcia"

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Deseo presentaros una pinceladas del manual de " Buenas prácticas de no discriminación en las Administraciones Públicas en la Región de Murcia" que es donde desarrollo mis funciones. En el indicado manual se desarrollan las funciones de las Unidades para la Igualdad de Mujeres y Hombres y de la Comisión Interdepartamental para la Igualdad entre mujeres y hombre así como la formación dividida en la Formación Básica para las Unidades de Igualdad y Formación Específica para la Unidades de Igualdad: Herramientas para la aplicación para la aplicación de políticas de igualdad en la Administración Pública. Su desarrollo es permanente y la formación es realizada periódicamente en la EFIAP: Escuela de Función y Administración Pública de la CARM. Plan de trabajo: El plan de trabajo de las Unidades de Igualdad debe abordarse como un proceso que incluya las siguientes actuaciones:  Proceso Plan de Trabajo Actuaciones Observación y detección desde perspectiva de género en los diferentes
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Discriminación por Raza/Color

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A continuación hay un ejemplo de trato injusto en el trabajo que puede basarse en la raza: "Mari solicitó un trabajo de verano en una gran tienda de departamentos. La tienda manifestó que no contrataba a empleados para puestos de verano. Sin embargo, algunas semanas más tarde, Mari se da cuenta de que una de sus amigas de la escuela, que es blanca , trabaja en la tienda. Su amiga le cuenta que fue contratada hace unos días para ayudar durante los ocupados días de verano. Mari fue discriminada si la tienda no la contrató por ser negra". Nuestra Carta Magna nos indica en su artículo 14:  Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Entiendo que la indicación de "los españoles" es ya de por sí discriminatoria porque NADIE independientemente de su nacionalidad puede ni debe ser discriminada por ninguna de las razon
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¡HOLA!

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¿Cómo están ustedes? ¡Espero que bien o muy bien! Vamos con las presentaciones: Me llamo Carlos Rodríguez Ibáñez soy de Reus (Tarragona) aunque ya hace unos años que resido en la Región de Murcia y actualmente desempeño mis funciones en la Oficina de Asistencia en Materia de Registros (O.A.M.R.) de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia ubicada en Yecla. Es un trabajo que me gusta porque me permite interactuar con la gente aunque como suele pasar al estar atendiendo al público algún problemilla surge...  Mis expectativas que espero lograr al realizar esta acción formativa son las de mejorar todo lo posible en la igualdad de trato (que creo que aplico) y en la no discriminación por ningún motivo que también considero que aplico pero siempre, siempre se puede mejorar y aprender o estar equivocado y considerar que lo que está bien solo está regular o directamente mal.  Sobre mi estoy implicado en un par de ONGs (de discapacitados físicos y sensoriales y sobre el cáncer), me encanta
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Fundamentos sobre la igualdad de trato y no discriminación

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  Fundamentos sobre la igualdad de trato y no discriminación Dignidad, derechos, libertad, respeto, igualdad, no discriminación son fundamentos esenciales para la convivencia, el respeto a los demás y una sociedad sana. La diversidad de todo tipo nos enriquece y la no discriminación sea cual sea el motivo: sexo, raza, etnia, religión. ideología, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
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